Procesos selectivos para personal fijo

Los procesos selectivos para personal fijo se rigen por las bases de cada convocatoria. A continuación, detallamos los procedimientos, fases y pruebas más comunes en ellos:

  • A. Concurso Examen / Concurso Oposición:
    Los concursos examen y oposición constan de una primera fase eliminatoria, en la que se evalúa la aptitud necesaria para desarrollar el puesto, y de una posterior de valoración de méritos.
  • B. Concurso:
    En los concursos se valoran exclusivamente los méritos recogidos en las bases (formación, experiencia profesional, idiomas y competencias profesionales, entre otros).

Admisión de solicitudes

Todos los procesos selectivos comienzan con una fase de admisión, en la que revisamos si cumples los requisitos generales y específicos (nacionalidad, titulación y experiencia, entre otros) previstos en las bases.

Una vez finalizada la revisión, publicamos las relaciones de personas admitidas y desestimadas. Es muy importante que compruebes estos listados y tengas en cuenta los plazos establecidos por si deseas presentar alguna subsanación.

Para los concursos examen y oposición, convocamos a las personas definitivamente admitidas a las pruebas de conocimientos, en las que se evalúa el nivel de inglés, de conocimientos específicos, ofimáticos, etc.

En el caso de los concursos, inmediatamente después de la admisión suele avanzarse a la fase de valoración inicial de méritos. El tribunal del proceso selectivo se encarga de realizar esta valoración, de acuerdo con los méritos y criterios previstos en las bases, a partir de la información declarada por los aspirantes en los formularios de solicitud y, en su caso, en las pruebas que se definan en el proceso. Es frecuente que se evalúe el nivel de inglés en esta fase. Para ello, solemos utilizar TOEIC® Listening and Reading. Si quieres saber más sobre esta prueba, puedes consultar esta guía Archivo PDF: Abre en nueva ventana (2 MB).

En esta fase, el tribunal del proceso selectivo, de acuerdo con los méritos y criterios de valoración previstos en las bases, realiza una valoración global de tu perfil pudiendo basarse en entrevistas personales, formulación de preguntas técnicas, exposición de presentaciones, resolución de casos prácticos y una prueba oral de idioma inglés, entre otras.

Si alcanzaras la puntuación mínima acordada por el tribunal para superar el proceso, según tu posición en la lista definitiva y el número de vacantes, aprobarías con o sin plaza.

Si no obtuvieras plaza, generalmente, pasarás a formar parte de una lista de reserva con la que se podrán cubrir las vacantes del mismo perfil que surjan en los 18 meses siguientes a la resolución del proceso. Lee atentamente las bases de la convocatoria para comprobar si se prevé esta lista de reserva. 

 

En los procesos selectivos para personal fijo, el Banco de España publica toda la información relativa (convocatorias a pruebas, resultados, notas informativas, resolución, etc.) en la página web, en el apartado de convocatorias con plazo vencido. Te recomendamos que te suscribas a nuestra Newsletter para recibir alertas cuando publiquemos nueva información sobre una convocatoria.

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Puedes consultar una alternativa a los vídeos en formato accesible en el siguiente enlace:
Procesos selectivos de contratación fija Concurso examen y oposición Archivo PDF: Abre en nueva ventana (81 KB)

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Procesos selectivos de contratación fija Concurso Archivo PDF: Abre en nueva ventana (80 KB)