- Lee con atención las bases de cada convocatoria para conocer todos los aspectos del proceso y resolver tus dudas.
- Envía tu candidatura: Es muy importante que envíes tu formulario de solicitud completo y describas con detalle tu experiencia profesional y todos los aspectos que quieras destacar de tu candidatura.
- Descarga el formulario de solicitud PDF
- Complétalo siguiendo las instrucciones disponibles en el manual de usuario
(898 KB) y guía rápida (259 KB), asegurándote de incluir los documentos acreditativos adjuntos requeridos en las bases de la convocatoria. - Envía el formulario de solicitud a través del botón “inscribirse” que encontrarás dentro de la convocatoria.
- Descarga el formulario de solicitud PDF
- Revisión de requisitos. En esta primera fase comprobaremos los requisitos definidos en las bases del proceso de referencia (pago de derechos de participación, titulación, experiencia, permiso de trabajo, entre otros). Una vez finalizada la revisión, se publicarán listados de aspirantes admitidos y desestimados. Es muy importante que los revises y tengas en cuenta los plazos definidos por si se requiere alguna subsanación.
- Valoración inicial de méritos (para concursos). Se valorará el ajuste al perfil publicado de todos los candidatos admitidos. Esta valoración se realiza en base a la información declarada en la solicitud y las pruebas que se definan en el proceso, normalmente una prueba de inglés escrito (TOEIC® Reading and listening), para la que es posible presentar exenciones externas como se indica en cada base.
- Pruebas de conocimientos (para concurso examen y concurso oposición).
Habitualmente suelen ser:- Pruebas psicotécnicas.
- Prueba de inglés escrito: consistirá en la resolución de un test TOEIC® Reading and listening.
- Prueba de conocimientos específicos: resolución de casos prácticos, cuestionarios sobre conocimientos, presentación de un proyecto/tema/investigación u otros.
- Pruebas ofimáticas.
- Valoración final de méritos. Durante esta fase se realiza la valoración global del perfil del aspirante utilizando diferentes herramientas de evaluación, siendo las más frecuentes:
- Entrevistas personales.
- Exposición de presentaciones.
- Resolución de casos prácticos.
- Formulación de preguntas técnicas.
- Pruebas de inglés oral.
En esta fase también deberás presentar la documentación original física acreditativa de formación y experiencia, así como el certificado de exención de inglés en su caso.
Como resultado de la valoración de méritos, se obtiene una puntuación global de cada candidatura. Los candidatos cuya puntuación alcance la mínima requerida por el Tribunal superan el proceso y, en función de su posición en la relación ordenada de aspirantes y del número de plazas, resultarán aprobados con o sin plaza.
- Contratación. A aquellos candidatos aprobados con plaza se les convocará para su incorporación en una determinada fecha.
- Lista de reserva. A los aspirantes aprobados sin plaza, generalmente, se les incluye en una lista de reserva con la que se podrán cubrir las vacantes del mismo perfil que surjan en un plazo de 18 meses desde la resolución del proceso. Lee atentamente las bases de la convocatoria para saber si una convocatoria tiene lista de reserva para la cobertura de futuras plazas.