Serie: Documentos de Trabajo. 1013.
Autor: James Costain, Juan F. Jimeno y Carlos Thomas.
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Resumen
A la vista de las enormes diferencias internacionales observadas en pérdidas de empleo durante la reciente crisis, en este trabajo se examina cómo la dualidad del mercado de trabajo (es decir, la coexistencia de contratos «temporales» con bajos costes de despido y de contratos «indefinidos» en que dichos costes son elevados) afecta a la volatilidad de dicho mercado. Utilizando un modelo de creación y destrucción de empleo basado en Mortensen y Pissarides (1994), se muestra que un mercado de trabajo en el que coexisten estos dos tipos de contratos es más volátil que una economía, por lo demás idéntica, con un solo tipo de contrato. Una calibración del modelo al caso de España, muestra que, cuando se da esa dualidad, el desempleo fluctúa un 21% más de lo que lo haría en una economía con un único contrato de trabajo con el mismo coste medio de despido y un 33% más que en este tipo de economía con la misma tasa media de paro. En el mercado dual, el empleo crece gradualmente en los períodos de expansión, debido a las fricciones en el emparejamiento, mientras que el inicio de una recesión da lugar a una ola de despidos en los puestos de trabajo «frágiles», es decir, aquellos con una productividad baja. A diferencia de los empleos indefinidos, algunos empleos temporales de nueva creación se encuentran ya próximos al umbral de despido, lo que hace que resulten más frágiles e implica que el empleo temporal contribuye de forma desproporcionada en las fluctuaciones del empleo. Por el contrario, en un mercado de trabajo con un único contrato el empleo se comporta más como el componente indefinido del empleo bajo contratación dual y, por lo tanto, la volatilidad es menor. Para que en el mercado de trabajo con un único contrato el desempleo medio sea también menor, la unificación de contratos ha de ir acompañado de una disminución de los costes de despido. Por último, se confirma que factores como las prestaciones por desempleo y la rigidez salarial también tienen un fuerte efecto de interacción sobre la volatilidad del mercado de trabajo; concretamente, cuanto mayores sean las prestaciones mayor es el impacto de la dualidad de contratos sobre la volatilidad.