Serie: Documentos de Trabajo. 1022.
Autor: Julián Messina, Philip Du Caju, Cláudia Filipa Duarte, Niels Lynggård Hansen y Mario Izquierdo.
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Resumen
En este trabajo se presentan estimaciones, basadas en datos individuales, del grado de rigidez a la baja de los salarios nominales y reales para trece sectores de Bélgica, Dinamarca, España y Portugal. La metodología utilizada sigue el enfoque desarrollado recientemente en el marco del «International Wage Flexibility Project», según el cual la resistencia a recortes de los salarios nominales y reales se mide mediante las desviaciones de los histogramas de los cambios de los salarios individuales observados con respecto a una distribución contrafactual estimada de los cambios de los salarios en ausencia de rigideces. Se evalúa la influencia de las características de los trabajadores y de las empresas en la configuración de las rigideces salariales, y también se comparan las estimaciones del grado de rigidez salarial con las características estructurales de los mercados de trabajo estudiados, como el nivel de negociación salarial, la política de remuneración variable y el grado de competencia en el mercado de productos. Se llega a la conclusión de que la utilización de convenios colectivos a nivel de empresa en países con un proceso de formación de los salarios bastante centralizado reduce el grado de rigidez real de los salarios. Estos resultados indican que cierto grado de descentralización en países muy centralizados permite que las empresas ajusten los salarios a la baja cuando la situación económica empeora.