Serie: Documentos de Trabajo. 1017.
Autor: Rebekka Christopoulou, Juan F. Jimeno y Ana Lamo.
Documento completo
Resumen
En este trabajo se analizan los cambios en la estructura salarial de nueve países de la UE entre 1995 y 2002, y el papel desempeñado en esos cambios por la demanda, la oferta y la evolución institucional. Utilizando datos microeconómicos comparables de distintos países se calcula, para cada país y para cada decil de la distribución salarial, la parte del cambio salarial observado atribuible a variaciones en la composición de los trabajadores, los empleadores y las características del puesto de trabajo, y la parte atribuible a cambios en el rendimiento de esas características. Se constata que los efectos de composición derivados de los cambios en la edad, el sexo o la educación de la población activa, en gran medida exógenos a la evolución económica, tuvieron una contribución muy reducida en la dinámica salarial observada. Por el contrario, los efectos de los rendimientos y de composición derivados de características probablemente determinadas por la evolución económica son los más relevantes a la hora de explicar los cambios observados. Finalmente se relacionan los salarios y sus diversos componentes con las tendencias macroeconómicas e institucionales y se observa que la tecnología y la globalización están asociadas a incrementos salariales y que las migraciones guardan una cierta relación negativa con los salarios, mientras que el efecto de las instituciones del mercado de trabajo ha sido ambivalente.