
Serie: Documentos de Trabajo. 2507.
Autor: Marta García Rodríguez.
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Resumen
La alta volatilidad del mercado laboral de Estados Unidos, sumada a la baja correlación entre las variables de dicho mercado y la productividad del trabajo, representan un desafío para los modelos tradicionales de búsqueda y emparejamiento. Este artículo desarrolla un modelo de búsqueda y emparejamiento con agentes internamente racionales que tienen expectativas salariales subjetivas. Este modelo mejora significativamente la coherencia con los datos del mercado laboral estadounidense, superando al modelo estándar de expectativas racionales. Las expectativas salariales del modelo son consistentes con los datos de los pronosticadores profesionales de la Comisión Europea, lo que añade una fuente dinámica que mejora su adecuación a los momentos del mercado laboral.