Serie: Documentos de Trabajo. 2442.
Autor: Josep Pijoan-Mas y Pau Roldan-Blanco.
Documento completo
Resumen
En este documento estudiamos los efectos de la dualidad en el mercado de trabajo —es decir, la coexistencia de contratos temporales y contratos indefinidos— en la asignación de trabajadores dentro de la empresa y entre empresas distintas, la distribución de empresas en equilibrio, la productividad agregada y el bienestar social. Usando datos administrativos para España, documentamos que el uso de la temporalidad es muy heterogéneo entre empresas dentro de un mismo sector. En concreto, existe una fuerte relación entre la proporción de trabajadores temporales y el tamaño de la empresa, que es positiva cuando se observa la variación intraempresa, pero negativa cuando se observa la variación entre empresas. Con el objetivo de explicar estos resultados, construimos un modelo de búsqueda dirigida con empresas de múltiples trabajadores, heterogeneidad ex ante en tipos de tecnología y heterogeneidad ex post en productividad transitoria y en la composición del empleo por tipo de contrato y capital humano acumulado en la empresa. A través de ejercicios contrafactuales, encontramos que limitar el uso de contratos temporales disminuye la temporalidad e incrementa la productividad agregada, pero también reduce el empleo total y conduce a una disminución general en la producción total y el bienestar social. El incremento de la productividad proviene de una mejor selección de empresas, lo que compensa con creces un aumento en la mala asignación de trabajadores entre empresas.