09/03/2026

Las mujeres no piden y otros sesgos de género en el trabajo Serie: Mujeres en la economía

Laura Hospido

¿Se valoraría de la misma manera tu trabajo si en vez de un hombre fueses una mujer, o al revés? ¿Hay aspectos de la carrera profesional que pueden depender más de tu género que de tu talento? Este episodio de CIENxCIEN Banco de España desafía los prejuicios invisibles en el trabajo, explorando cómo los sesgos de género siguen marcando oportunidades, riesgos y valoraciones. Cambiemos la partitura y no la orquesta para que la música suene muchísimo mejor.

05/03/2026

Responder «No lo sé»: qué nos dice sobre tu género, conocimientos y comportamientos financieros

Laura Hospido y Margarita Machelett

Las diferencias entre hombres y mujeres en conocimientos financieros no dependen solo de sus aciertos o fallos en un cuestionario. Las mujeres recurren con mayor frecuencia al «No lo sé». Esta opción, que ayuda a explicar la brecha en conocimientos, está, además, vinculada a comportamientos y contextos financieros específicos.

07/03/2025

8M Promoción femenina: ¿escaleras o ascensor? Serie: Mujeres en la economía

Margarita Machelett , Lucía Arranz e Irene Cancelas

En el Banco de España tenemos un aseo de ‘Señoritas’, testigo de una época en la que no había señoras en la institución: cuando una mujer se casaba pasaba a una situación de excedencia para poder dedicarse a su nuevo hogar. Muchos han sido los cambios que ha habido en la sociedad desde entonces, y queremos aprovechar el Día de la Mujer para reflexionar sobre cómo es la promoción profesional de las mujeres en la actualidad: ¿suben en ascensor o todavía tienen que recurrir a las escaleras?

07/03/2025

¿Qué queda del techo de cristal? El progreso profesional de las mujeres en el Banco de España

Soledad Núñez , Juan Manuel Delgado y Laura Hospido

Las mujeres son ya algo más de la mitad de la plantilla del Banco de España. También ha habido importantes avances en los puestos de dirección en los últimos años, gracias a una agenda ambiciosa que favorece la igualdad de oportunidades. No obstante, la brecha de género aún no se ha cerrado completamente.

07/03/2024

¿Por qué persisten las brechas de género en el trabajo? La respuesta de la última nobel de economía

Laura Hospido y Manuel Rojo

La brecha de género en el mercado laboral se cerró considerablemente durante los siglos XIX y XX. Sin embargo, en las últimas dos décadas este proceso de convergencia, tanto en participación laboral como en salarios, se ha frenado. Las investigaciones de Claudia Goldin nos dan las claves para entender los motivos.